«Профессиональная идентичность психологов»

Раздел 2. Интерпретация результатов эмпирического исследования профессиональной идентичности психологов в различных сферах

Глава 5. Социально-психологическая характеристика профессиональной идентичности психологов в различных сферах

§1. Психологическая характеристика профессиональной идентичности психологов силовых структур

Психологи силовых структур характеризуются низким общим уровнем профессиональной идентичности, низким уровнем когнитивного и эмоционального компонентов, а также средней выраженностью поведенческого компонента.

Общая характеристика

Объёмы понятийных структур «я - профессиональное» и «профессия психолога» равны, соответственно, 11 и 7 единицам. Таким специалистам свойственны низкие оценки собственной квалификации, степени информированности и интерактивности профессиональной группы, что существенно отличает психологов силовых структур от их коллег. Они дают среднюю оценку престижности профессии психолога и материально-технической оснащённости своей профессиональной группы.

Психологи силовых структур, как и другие специалисты, испытывают умеренную удовлетворённость (средний уровень выраженности признака) собой как профессионалом (собственной оценкой и оценкой коллег), своей профессиональной группой (эффективностью делового общения, психологическим климатом). Их отличает низкий уровень удовлетворённости профессией (профессиональным выбором, престижностью, процессом работы), а также ресурсами, обеспечивающими эффективность профессиональной деятельности.

Такие специалисты имеют более широкий круг делового общения и чаще собираются по профессиональным вопросам по сравнению с психологами других ведомств. Они контактируют в среднем с 17 психологами и осуществляют примерно 21 встречу в год в рамках своего профессионального сообщества. Психологи силовых структур, наряду со своими коллегами из сферы здравоохранения, образования и коммерческих организаций, обладают средним уровнем мотивации достижения успеха. Для таких специалистов характерно наличие в среднем одной опубликованной научной работы, обычно тезисов доклада или статьи.

Они знают о существовании одной традиции, в чём схожи с психологами здравоохранения и коммерческих организаций, и двух нормативно- правовых документов своей профессиональной группы. В 10% случаев такие психологи, как и их коллеги из сферы здравоохранения, говорят о существовании локальной сети, 90% психологов заявляют о наличии руководителя в структуре собственной профессиональной группы, 18% специалистов имеют опыт делового общения в Интернет-среде, что проявляется в ведении деловой переписки, в общении на психологических форумах в среде Интернет, получении информации о конференциях и других психологических мероприятиях по электронной почте. Психологи силовых структур, наряду с их коллегами из сферы образования, имеют наибольший процент по такому элементу профессиональной идентичности, как наличие руководителя профессиональной группы (90%). Это может свидетельствовать о высокой степени эффективности структур этих профессиональных сообществ.

Факторная структура

Профессиональная идентичность психологов силовых ведомств состоит из следующих компонентов:

• «представления психологов о своей профессиональной группе»
• «фактор удовлетворённости» и «субъектной ценности профессии»;
• «интерактивный блок», отражающий тесную связь между деловыми контактами и количеством научных опубликованных работ;
• «Осознание себя членом профессионального сообщества»;
• «мотивационно-потребностный блок», объединяющий мотивацию достижения успеха в деятельности, удовлетворённость ресурсами и представления о себе как профессионале;
• «профессиональная самооценка».

Психологические факторы

Профессиональная идентичность напрямую зависит от уровня принятия других, имеющегося у психологов силовых структур, от оценки активности членов профессиональной группы. Уровень профессиональной идентичности специалистов имеет обратную связь с такими личностными особенностями как беспечность и чувство вины (факторы F и O опросника Р.Кеттелла).