Ю.Д. Бабаева, Ю.В. Брисева, М.Б. Маркина, Н.А. Ротова МГУ имени М.В. Ломоносова; НИУ Высшая школа экономики; МГППУ, г. Москва

Изучение индивидуально-психологических различий в нашей стране имеет давние традиции. В работах отечественных психологов большое внимание уделяется анализу способностей, особенностей мышления, индивидуальным стилям, личностным характеристикам, опосредующим успешность реализации различных видов профессиональной деятельности (Б.М. Теплов, В.Д. Шадриков, О.К. Тихомиров, Е.А. Климов, Б.Г. Ананьев). Вместе с тем появление современных профессий ставит перед исследователями новые актуальные проблемы. Так, остается открытым вопрос о роли профессиональной деятельности в особенностях проявления и реализации такой важной личностной характеристики, как ценностные ориентации (ЦО). Ощущается также недостаток научных данных о соотношении ЦО с рядом личностных свойств.

Цель проведенного нами исследования заключалась в выявлении и анализе особенностей соотношения структуры ЦО и перфекционизма, а также в изучении влияния, которое может на них оказывать выбранная профессия (на примере сферы информационных технологий (ИТ)).

Гипотезы: 1. Система ценностных ориентаций и особенности их реализации у работников сферы ИТ имеют специфические отличия от аналогичных показателей представителей других профессий. 2. Существует взаимосвязь между перфекционизмом, структурой ЦО и особенностями реализации ценностей.

В исследовании применялись: методика «Ценностные ориентации» М. Рокича (в адаптации А. Гоштаутаса, А.А. Семенова, В.А. Ядова); методика Дембо–Рубинштейн (в модификации Ю.Д. Бабаевой и Е.Н. Поповой); многомерная шкала перфекционизма Р. Фроста (в адаптации С.Н. Ениколопова и В.А. Ясной).

выборка: 60 испытуемых, из них 30 работников сферы ИТ (средний возраст 26,7 года) и 30 представителей других профессий – юристы, менеджеры, секретари и др. (средний возраст 27,5 года).

Результаты:

1. Исследование системы ЦО и особенностей их реализации показало, что ведущими терминальными ценностями по всей выборке и в обеих подгруппах оказались «Здоровье» и «Любовь»; высокий рейтинг получила также ценность «Счастливая семейная жизнь». Эти данные во многом согласуются с результатами ряда недавних эмпирических исследований (Журавлева, 2002; Яницкий, 2005; Бабаева, Сабадош, 2009; и др.). Из инструментальных ценностей в общей выборке лидировала «Честность», а в число наиболее значимых ценностей с одинаковым рейтингом вошли «Образованность», «Жизнерадостность», «Ответственность». В группе работников сферы ИТ в число терминальных ценностей с высоким рейтингом вошли также «Друзья» и «Развитие»; в группе представителей других профессий – «Уверенность в себе», «Активная деятельная жизнь».

Наиболее ярко влияние профессиональной специфики проявилось в распределении инструментальных ценностей. В подгруппах, помимо высоких рейтингов «Честности» и «Образованности», значимыми ценностями оказались: для ИТ-специалистов – «Ответственность», «Воспитанность», «Самоконтроль», а для работников других профессий – «Жизнерадостность», «Широта взглядов», «Терпимость». Анализ субъективных представлений испытуемых об уровне реализованности ценностей и данных их самоотчетов показал, что профессиональная специфика и стремление к карьерному росту нередко вынуждают их целенаправленно развивать в себе именно указанные черты (в том числе наперекор собственным склонностям).

В обеих подгруппах обнаружена связь занимаемых отдельными ценностями позиций со спецификой профессии, с условиями работы (в частности, особенностями профессионального общения). Так, в ряде случаев специалисты ИТ отмечали, что они часто работают в одиночестве, реализуя потребность в общении в кругу близких и друзей, и при этом особо подчеркивали важность ценности «Друзья». Работники других профессий, в особенности предполагающих активное общение в процессе работы, акцентировали высокую ценность «Жизнерадостности», как одной из составляющих профессиональной успешности.

2. Анализ взаимосвязи уровня перфекционизма и реализованности ценностей, проведенный по всей выборке, выявил наличие корреляционных связей (по Ч. Спирмену) с такими ценностями, как «Аккуратность», «Высокие запросы» (p<0,01), «Ответственность», «Чуткость» (p<0,05). У специалистов сферы ИТ уровень перфекционизма был более выражен (различия на уровне р<0,04 по критерию Манна–Уитни) и связан с реализованностью ценностей «Аккуратность» (p<0,01), «Ответственность», «Рационализм» (p<0,05). У работников других профессий перфекционизм связан с реализованностью таких ценностей, как «Высокие запросы» (p<0,01), «Широта взглядов», «Чуткость» (p<0,05).

Выводы

Получены данные в подтверждение гипотезы о том, что специфика профессии оказывает влияние на систему ЦО и на уровень реализации отдельных ценностей. При этом работники сферы ИТ характеризуются более высоким, чем у представителей других профессий, уровнем перфекционизма, рядом особенностей структуры ЦО и реализации ценностей. Результаты проведенного исследования позволяют наметить ряд направлений дальнейшего изучения взаимосвязи между спецификой профессиональной деятельности и личностными особенностями специалистов.