«Профессиональная идентичность психологов»

Раздел 2. Интерпретация результатов эмпирического исследования профессиональной идентичности психологов в различных сферах

Глава 4. Психологические портреты высоко-, низко- и среднеидентичных специалистов

§1. Психологический портрет психологов с высоким уровнем профессиональной идентичности

Психологи с высоким уровнем профессиональной идентичности отличаются высокой выраженностью когнитивного, эмоционального и поведенческого компонентов.

Характеристика профессиональной идентичности. Характеристика профессиональной идентичности. Объём понятийной структуры, ядром которой является «Я - профессиональное», равен 14-15 единицам; таким специалистам свойственна высокая оценка собственной квалификации, а также степени информированности, интерактивности и материально-технической оснащённости профессиональной группы.

Субъекты с высоким уровнем профессиональной идентичности в большей степени, по сравнению с субъектами с низким уровнем профессиональной идентичности, удовлетворены собой как профессионалом, своей профессией, профессиональной группой и ресурсами, обеспечивающими эффективность профессиональной деятельности.

Психологи отличаются высоким уровнем мотивации достижения успеха. Для таких специалистов характерно наличие в среднем четырёх - пяти опубликованных научных работ. Они осуществляют примерно 18-19 встреч в рамках своего профессионального сообщества в год, знают о существовании двух традиций и двух нормативно-правовых документов своей профессиональной группы. В 26,5% случаев такие психологи говорят о существовании локальной сети. 83,67% психологов заявляют о наличии руководителя в структуре собственной профессиональной группы. 35,72% специалистов с высоким уровнем профессиональной идентичности имеют опыт делового общения в Интернет-среде, что проявляется в ведении деловой переписки, в общении на психологических форумах в среде Интернет, получении информации о конференциях и других психологических мероприятиях по электронной почте.

Средний психологический стаж специалистов с высоким уровнем профессиональной идентичности составляет 6 лет. Они доминантны, имеют выраженное стремление к самоутверждению, самостоятельности, независимости, смелы, активны и энергичны, любят «принимать вызовы» и чувствовать превосходство над ними.

Персоналу с высоким уровнем профессиональной идентичности в большей степени подходит работа, связанная с оказанием помощи, например, работа психолога. Это связано с тем, что высокоидентичные специалисты отличаются мягкостью, утончённостью, образностью, хорошо развитой интуицией, снисходительностью к себе и другим, и в то же время такие психологи нуждаются в любви, внимании и помощи со стороны других людей. Они адаптивны, уживчивы, веселы, бескорыстны, покладисты, уступчивы, оптимистичны и независтливы.

Высокоидентичным психологам свойственны проявление безмятежности, доверчивости, спокойствия.

Такие специалисты характеризуются высокой степенью выраженности карьерных установок на профессиональную компетентность, автономию, служение, интеграцию стилей жизни. Им присущи более высокие показатели карьерной установки на стабильность места жительства (но средняя выраженность). Таким образом, высокоидентичные психологи хотят быть мастерами своего дела, бывают особенно счастливыми, когда достигают успеха в профессиональной сфере, быстро теряют интерес к работе, не позволяющей развивать свои способности. Одновременно эти люди ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, подобающем их мастерству. Обычно это такая группа в большинстве организаций, которая обеспечивает принятие компетентных решений.

В то же время у специалистов с высокой профессиональной идентичностью существует стремление освободиться от организационных правил, ограничений и предписаний, у них ярко выражена потребность все делать по-своему, самому решать, когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее время, место работы, форменная одежда). Он может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию. Персоналу с высокой профессиональной идентичностью присущи такие ценности, как «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т.д. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит реализовать главные ценности жизни. К тому же, психологи этой группы ориентированы на интеграцию различных сторон образа жизни. Они не хотят, чтобы в их жизни доминировала только семья или только карьера, или только саморазвитие. Такие специалисты больше ценят свою жизнь в целом - где живут, как совершенствуются, - чем конкретную работу, карьеру или организацию. Они в большей степени, в отличие от низкоидентичных психологов, ориентированы в выборе профессиональных предпочтений на стабильность места жительства, привязанность к определённому месту, географическому региону.

Сотрудники с высоким уровнем профессиональной идентичности отличаются высокой степенью социально - психологической адаптации, проявляющейся в согласованности требований социальной среды и личностных тенденций (реалистичная оценка себя, окружающей действительности, личностная активность, гибкость, социальная компетентность). Они одобряют и принимают других в целом и в частности, дают позитивную оценку окружающим, ожидают от других такого же отношения к себе. У высокоидентичных специалистов преобладают позитивные эмоции, они в высокой степени ощущают себя активным объектом собственной деятельности, в большинстве своём полагают, что происходящие с ними события являются результатом их деятельности, а не действия внешних сил. В отношениях с другими людьми в большей степени, в отличие от низкоидентичных специалистов, склонны к доминированию. При возникновении сложных ситуаций они стараются решать их, а не уклоняться от проблем.

Психологи с высоким уровнем профессиональной идентичности склонны оценивать свою организацию как зрелую, сложившуюся, сплочённую, работоспособную и надёжную группу. Они говорят о существовании в их профессиональной группе общей чёткой цели, которая осознаётся и понимается каждым как его собственная, давних традиций, взаимоуважительных норм поведения, общих ценностей. В такой группе высоко ценят принципиальность, честность, бескорыстие. Почти все члены этой профессиональной группы обладают высокими профессиональными знаниями, способны с успехом применять их на практике, заинтересованы в повышении своей квалификации. Группа добивается высоких показателей в труде, она способна самостоятельно управлять своей работой и досугом. Отношения строятся на принципах сотрудничества, взаимопомощи и доброжелательности. Члены группы всегда совместно и дружно решают, как эффективнее организовать свой труд. В такой группе есть авторитетные специалисты, способные взять на себя функции организаторов работы.

Психологи с высоким уровнем профессиональной идентичности оценивают свою организацию как сплочённую группу, в которой существует справедливое отношение к её членам, поддерживают неопытных, помогают им адаптироваться к новым условиям. Все члены такой группы тесно сработались друг с другом, активно обмениваются знаниями и необходимым для работы инструментарием. При возникновении трудной ситуации все сплачиваются и живут по принципу: «Один за всех и все за одного». При необходимости выработать важное решение, определяющее дальнейшую деятельность группы, все члены активно участвуют в рабочем процессе. Внимательно выслушивается мнение каждого и учитываются его интересы. В организации царит доброжелательный климат. Достижения и неудачи всей группы переживаются как собственные. Успехи отдельных членов группы вызывают искреннее участие остальных. Критика высказывается с добрыми побуждениями. Субъекты с высоким уровнем идентичности оценивают членов своей организации как людей энергичных, кровно заинтересованных в эффективной работе. Они быстро откликаются, если нужно сделать полезное для всех дело, многие активно участвуют в общей работе, помогая друг другу. Высокоидентичный персонал отличается высокой степенью ценностно-профессионального единства, что подтверждает коэффициент сплоченности.